Durée: 02 jours
Du 27 au28/11/2024
La mise en place et le respect des BPL représentent une obligation dans certaines activités des entreprises des secteurs pharmaceutiques,
cosmétiques, phytosanitaires et chimiques.
Durée: 04 jours
Du 14 au 17/01/2024
La méthode de l'arbre des causes permet de rechercher de façon structurée les facteurs ayant contribué à un accident,
d'en comprendre le scénario et de proposer des actions de prévention.
Durée: 04 jours
Du 17 au 20/03/2024
Le responsable HSE est en charge de l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement de son entreprise, il participe à la définition de la politique de sécurité de l'entreprise
(personnels, matériels, conditions de travail, respect de l'environnement) et prévient les risques d'accidents et de maladies.
Il s’efforce de minimiser l’impact environnemental de son entreprise en régulant les consommations énergétiques, en recyclant les déchets,
en minimisant l’utilisation de produits chimiques.
Durée: 04 jours
Du 28 au 31/01/2024
L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement,
en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.
Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail.
Durée: 05 jours
Du 04 au 08 février 2024
L’analyse des accidents du travail est une étape cruciale de la démarche de prévention, bien qu’elle ait lieu a posteriori.
Analyser un accident du travail c’est identifier les causes de sa survenue et agir en conséquence pour éviter son renouvellement par la mise en œuvre d’actions correctives adaptées.
Cela permet également d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise grâce à une meilleure compréhension des dysfonctionnements et du travail réel.
Durée: 03 jours
Du 28 au 30 avril 2024
L'essor des relations commerciales globalisées a amené les entreprises à établir des contrats internationaux ou renforcer les contrats existants.
La négociation, la rédaction et l'exécution du contrat doivent être sécurisées, de manière à anticiper les risques.
Cette formation vous permettra d'intégrer l'ensemble de ces paramètres afin d'adapter votre pratique contractuelle aux spécificités du contrat international.
Durée: 03 jours
Du 02 au 04/01/2024
Découvrez la formation Transport maritime : vous aborderez les thématiques suivantes :
-Les sources et les institutions du transport maritime de marchandises
-Les techniques fondamentales du transport maritime de marchandises
-Les incoterms
Durée: 05 jours
Du 11 au 15/02/2024
Un Système de Management de la Qualité, SMQ, est l'ensemble des actions mises en place par une entreprise qui souhaite avoir une démarche qualité ou d'amélioration continue dans le but d'augmenter la qualité de sa production et son organisation. Le management de la qualité est devenu une priorité pour les entreprises.
Durée: 05 jours
Du 25 au 29/02/2024
Cette formation se révèle comme une formation spécialisée qui permet aux apprenants de disposer des capacités pour gérer efficacement certaines fonctions relatives à la sécurité et l’hygiène. Cette formation s’adresse particulièrement au personnel encadrant ainsi qu’aux ingénieurs et techniciens chargés de la sécurité, etc.
Durée: 03 jours
Du 05 au 07/05/2024
L'audit qualité est un outil indispensable pour faire vivre la qualité au sein des entreprises.
En interne, il est source de progrès et garant de l'efficacité du système qualité.
En externe, il vous permet d'évaluer, de sélectionner vos fournisseurs et de créer avec eux une relation durable et efficace.
Pendant ces 4 jours de formation, découvrez et pratiquez la méthode de l'audit qualité, simple et rigoureuse,
ainsi que l'ensemble des attitudes qui font "un bon auditeur" à l'écoute des audités et initiateur d'actions de progrès.
Durée : 03 jours
Du 27 au 29/04/2025
Le MRP est un système de gestion prévisionnelle de la production permettant de coordonner les achats de matières premières et de composants,
les capacités en ressources matérielles et humaines ainsi que le plan directeur de production.
Il permet donc de gérer les constituants et les capacités nécessaires à la fabrication d’un produit fini.
Durée : 04 jours
Du 12 au 15 novembre 2023
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes –
les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique,
technologique, social et juridique.
Durée : 03 jours
Du 22 au 24 Octobre 2023
La rémunération renvoie à des problématiques quantitatives (maîtrise des coûts, reconnaissance de la performance, valorisation du capital humain) mais également qualitatives (attirer et fidéliser les salariés les plus compétents et performants, image de l'entreprise).
Autant de facteurs qui doivent inciter les dirigeants à repenser leur politique de rémunération, en adoptant une vision globale et flexible, sans perdre de vue la nécessité de maîtriser l'évolution de leur masse salariale.
Durée : 03 jours
Du 29 au 31 octobre 2023
La gestion des carrières est l'un des leviers le plus importants de la gestion des ressources humaines du faite qu'elle est un facteur essentiel de réalisation et d'amélioration de la performance globale. elle s'occupe de l'accompagnement et encadrement du personnel, l'acquisition du potentiel, d'évaluation du potentiel et de la formation.
Durée : 03 jours
Du 15 au 17/10/2023
Les techniques de vente recouvrent l'ensemble des moyens et des méthodes permettant d'accroître son potentiel commercial et d'augmenter ses ventes.
Les techniques de vente aident les commerciaux à être à l'aise et performants pour réaliser des entretiens de vente et pour négocier avec les clients.
La maîtrise des techniques et des outils de vente nécessite une politique de formation adaptée au contexte de l'entreprise.
Durée: 03 jours
Du 18 au 20/05/2025
Les équipes sont en mutation constante, ce qui accentue le besoin des entreprises d’évoluer vers une communication plus transparente basée sur des retours ascendants et une meilleure politique organisationnelle.
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises cherchent des moyens d’élaborer des plans de communication interne et externe solides qui mettent l’accent sur l’engagement des employés.