Le recrutement de A à Z
Ressources humaines
Durée: 03 Jours
• Responsables RH
• Managers d'équipe
• Chargés de recrutement
• Directeur ressources humaines.
• Maitriser la législation et les obligations légales en matière de recrutement.
• Comprendre et maitriser I ’importance du recrutement et son implication sur la performance de l’entreprise.
• Identifier les enjeux d’une intégration bien menée.
À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de :
• Maîtriser les différentes méthodes de recrutement.
• Perfectionner ses techniques et outils d'évaluation.
• Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement.
• Le processus de recrutement :
o Définition et mise en place de la politique de recrutement ;
o Choix des outils et de la stratégie de recherche des candidats ;
o Formalisation des supports RH à utiliser ;
o Fixation des modalités de la politique d’intégration.
• Les techniques de recrutement :
o La recherche de candidats internes et externes ;
o Les outils d’identification des candidats (cabinets, chasse et approche directes, sites web généralistes et spécialisés, campus management…etc.
• Les critères d’une stratégie de recherche :
o Les méthodes de sélection (tests, assessment, mises en situation…) ;
o Les annonces et les différents types d’entretien.
• L'entretien de recrutement :
o La préparation amont (définition de la fiche de poste et des critères de recrutement, élaboration de la grille de recrutement, sélection et tri des CV) ;
o Les principes de l’entretien téléphonique de pré sélection ;
o Les étapes clés de l’entretien en face à face.
• L'intégration réussie :
o Préparer l’arrivé et accueillir la nouvelle recrue
o Intégrer la nouvelle recrue et assurer le suivi.